“考虑要育儿，单位允许我错时和分段式工作，得益于这种时间管理赋能制度，最近我成功升职啦！我们宝爸宝妈在职场上也更有底气了。”近期实现家庭和事业双丰收的李女士，是上海青创社会服务中心“生育友好岗”就业模式试点工作的受益者之一。

作为普陀区唯一一家获评首批上海市“生育友好型”用人单位，同时也是首批入选单位里唯一一家社会组织，青创生动展示了建设生育友好型社会环境的长寿路样本。

“时间自由”不是梦！职场和育儿二者亦可得兼

像李女士先前一样怀有育儿焦虑的“打工人”还有很多，加快构建生育友好职场环境成为社会各界的强烈共鸣。2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，青创作为长寿路街道的社会组织，积极推进“生育友好岗”试点建设，通过时间管理赋能，进一步构建职场家庭共赢新生态。

“青创‘生育友好岗’的建立，既体现了我们对员工切身权益的重视，也彰显了机构长久稳定发展的态度和践行社会责任的坚定决心。”据青创“生育友好岗”相关负责人介绍，要想打破育儿员工的职场困境，需要“精准把脉”。

青创通过摸排调研，发现员工难以平衡职场和家庭育儿的重要原因是“时间”。为此，青创结合员工生育计划、家庭照护需求及职业发展意愿等个性化因素，广泛设置涵盖设计师、视频剪辑、新媒体编辑等工作岗位的“生育友好岗”：育儿员工在完成规定工作任务或固定的工时前提下，可以灵活自主管理时间，帮助高素质劳动者平稳度过生育特殊时期，并获得与其生活节奏相匹配的工作方案。

职场奶爸也有春天！弹性工作制让带娃更轻松

随着家庭责任共担理念的普及，“生育友好”政策渐渐从单方面支持女性转向家庭整体支持，职场宝爸的权益保障也成为重要方向。

就职于机构新媒体部的金先生负责短视频创意策划和制作，工作中的他是同事眼中可靠的“金师傅”，而生活中的他则是一名新晋奶爸。

“机构针对员工孩子年幼的情况施行弹性工作制，我可以灵活选择上班时间，例如早晨因为要送孩子上学，到单位才7点多，部分工作不需要团队协作，所以早到也计算工作时间。下午可能3点多就要去接孩子放学，但晚上依然可以保持线上办公，继续待完成的工作。”金先生还提到，有时遇到孩子生病的情况，机构会鼓励远程办公，保障员工在正常推进工作的同时兼顾照料孩子。

社区带娃新花样！多方打造“花式带娃”模式

工作重要，孩子们的成长也很重要。有时候孩子放假，父母却正忙，怎么安排孩子去处？长寿路街道为更好建设“15分钟社区美好生活圈”，努力打造全方位“花式带娃”新模式：开设社区“宝宝屋”儿童托育室、爱心寒暑托班等。青创充分运用街道现有公共空间资源，构建职场家庭的“最后一公里”支持体系。

“生育友好岗”相关负责人介绍道：“机构全力协助部分因为家庭原因，尤其是生儿育女而离开工作岗位的新时代女性实现过渡性就业。比如，机构目前运营了沪上20多个‘15分钟生活圈’的公共空间，里面就有部分宝妈担任空间的主理人、社区的合伙人，通过相对固定的时间来投身社区，发挥其专业特长服务社区、成就自我。”

青创还积极响应长寿路街道“15分钟社区美好生活圈”建设，鼓励员工及其家庭参与到社区共建的过程中来，共同打造共治共享的社区新面貌。青创党总支办公室负责人陆女士介绍道，她的孩子曾多次参与机构策划的社区治理工作，如在垃圾分类科普教育、尊老敬老家风传承等活动中担任小小讲解员，不仅锻炼综合素养、提升社会责任担当意识，更为社区治理提供了有生力量。

在青创持续推进“生育友好岗”建设的过程中，机构妇联作为“三新妇联”坚持党建引领，强化主动作为，有效发挥妇联组织引领服务联系职能作用，通过营造“她环境”、凝聚“她力量”，共谋“她治理”的最大公约数。