近期，在广州开往宁波的K210次列车上，一场特殊的招聘会让餐车车厢热闹非凡，这也是该趟列车连续第五年举办列车招聘会。这一创新举措，为求职者与企业搭建了沟通的桥梁，体现了政府和企业促就业的诚意，也为社会治理提供了新的思路与方向。

突破时空限制，精准送岗促就业。传统招聘会往往集中在城市中心或大型场馆，时间固定，求职者需要投入大量的时间和精力前往，对于偏远地区或流动人口来说，参与成本过高。而列车招聘会打破了这种时空限制，它随着列车的运行，将招聘信息带到沿途各地，覆盖范围更广，参与门槛更低。无论是返乡务工人员，还是大学生，只要乘坐这趟列车，就有机会与心仪的企业和岗位相遇。这种“精准送岗”的模式，有效缓解了“招工难”与“就业难”的结构性矛盾。通过提前了解企业用工需求和求职者意向，实现了岗位与人才的精准匹配，提高了招聘的成功率，真正打通了就业服务的“最后一公里” ，让求职者在旅途中就能开启职业新征程。

创新形式理念，服务走心暖人心。列车招聘会的成功，不仅在于形式上的创新，更在于理念上的转变。从传统的大规模集中招聘，转向个性化、精细化服务，是其“走心”之处。针对不同群体的需求，列车招聘会设置专门的招聘区域，邀请行业专家现场解答疑问，提供职业规划指导等。这些细致入微的服务，让求职者感受到了实实在在的关怀。在列车上设立招聘点，本身就是一种人文关怀的体现，它让每一位求职者都能感受到，无论自身背景如何，都有追求梦想、寻找更好生活的机会。这种温暖的力量，不仅增强了求职者的信心，也激发了全社会对就业问题的关注和支持。

列车招聘会的出现，是就业服务领域的一次创新，也是社会治理的一次成功探索。它让我们看到，只要坚持以人民为中心的发展思想，不断创新服务模式，就能在解决实际问题的过程中，实现经济效益和社会效益的双赢。未来，期待更多类似的创新举措出现，共同创造更加美好的社会。（来源：中国网 作者：柏旖旎 王堃）