潮新闻客户端 记者 陈素萍 通讯员 沈乐怡 许文朔

如何创新招聘会模式，促进高质量充分就业？推进“行业就业市场”建设，已经在高校落地。

3月6日，浙江工业大学生物工程学院联合杭州医药港小镇，创新推出“产业园区整体入驻”式校园招聘会。

这场以“靶向引才”为特色的生物医药专场活动，不仅实现1300余个高质量岗位的精准投放，更是一次“行业就业市场”建设的积极实践。

招聘会现场。学校供图

“校企合作？以前像‘隔着一层细胞膜’——看得见摸不着！”“校企园”合作研讨会上，园区负责人范盈宏一开口就逗乐全场，“现在可不一样了，咱们这是‘基因重组’，高校的脑洞和企业的需求直接‘表达’成产品！”

与范盈宏的感受一样，本次学生、企业、学院学校围坐畅谈结束后，三方不约而同用“超预期”形容这场专场活动。

“这就像生物界的抗原抗体反应！”生物工程学院应届毕业生陈同学举着简历兴奋地说，“仔细比对岗位信息，我发现这次招聘会比以往的生物医药行业专场更聚焦于我们专业，让我一次招聘会就能接触到大量有研发需求的企业。”

与陈同学一样，不少毕业生通过这场“校门口”的招聘会，快速锁定心仪岗位，部分学生现场与企业达成初步意向。

“短短半天就收到近百份生物医药相关专业的毕业生简历，这种精准招聘模式大大提升了效率！”某生物科技公司招聘负责人陈先生对活动成效赞不绝口。他表示，“企业在今天的研讨会上还向学院发布了3项技术合作需求，校企深度联动不仅为企业输送了专业人才，也将为技术研发注入新鲜力量。”

座谈会现场。学校供图

令人耳目一新的是，这次招聘会学院突破传统招聘模式，创新“三维对接”机制。

为何如此做？因为这种新招聘模式有以下三大好处：

——实现了“空间融合”，将杭州医药港小镇整体“搬迁”至校内，形成“校中园”物理场景，更加拉进了供需双方的距离。

——实现了数据互通，同步举办的学校毕业生雇主品牌联盟大化类分行业联盟的“校企地”合作研讨会，共享了园区企业人才需求数据库、毕业生能力图谱和学院科研资源库，学院可以根据企业需求调整人才培养方案，企业可以引进科研力量进行技术成果转化。

——实现了精准匹配，园区产业高度集聚的特性让这场招聘会的生物医药类岗位占比达91%。学院就业辅导员沈老师表示，这种模式未来将常态化，助力建设生物医药行业就业大市场，让企业和人才发生更高效的生化反应。

招聘会现场。学校供图

这场“校门里的招聘创新”，不仅是优化就业市场形态的有益探索，更是打造教育链、人才链与产业链“三链融合”新生态的生动实践。当产业园区与象牙塔的边界消融，中国生物医药人才的培养范式也会发生深刻变革。