潮新闻客户端 记者 陈素萍 通讯员 沈乐怡 许文朔 如何创新招聘会模式,促进高质量充分就业?推进“行业就业市场”建设,已经在高校落地。 3月6日,浙江工业大学生物工程学院联合杭州医药港小镇,创新推出“产业园区整体入驻”式校园招聘会。 这场以“靶向引才”为特色的生物医药专场活动,不仅实现1300余个高质量岗位的精准投放,更是一次“行业就业市场”建设的积极实践。 招聘会现场。学校供图 “校企合作?以前像‘隔着一层细胞膜’——看得见摸不着!”“校企园”合作研讨会上,园区负责人范盈宏一开口就逗乐全场,“现在可不一样了,咱们这是‘基因重组’,高校的脑洞和企业的需求直接‘表达’成产品!” 与范盈宏的感受一样,本次学生、企业、学院学校围坐畅谈结束后,三方不约而同用“超预期”形容这场专场活动。 “这就像生物界的抗原抗体反应!”生物工程学院应届毕业生陈同学举着简历兴奋地说,“仔细比对岗位信息,我发现这次招聘会比以往的生物医药行业专场更聚焦于我们专业,让我一次招聘会就能接触到大量有研发需求的企业。” 与陈同学一样,不少毕业生通过这场“校门口”的招聘会,快速锁定心仪岗位,部分学生现场与企业达成初步意向。 “短短半天就收到近百份生物医药相关专业的毕业生简历,这种精准招聘模式大大提升了效率!”某生物科技公司招聘负责人陈先生对活动成效赞不绝口。他表示,“企业在今天的研讨会上还向学院发布了3项技术合作需求,校企深度联动不仅为企业输送了专业人才,也将为技术研发注入新鲜力量。” 座谈会现场。学校供图 令人耳目一新的是,这次招聘会学院突破传统招聘模式,创新“三维对接”机制。 为何如此做?因为这种新招聘模式有以下三大好处: ——实现了“空间融合”,将杭州医药港小镇整体“搬迁”至校内,形成“校中园”物理场景,更加拉进了供需双方的距离。 ——实现了数据互通,同步举办的学校毕业生雇主品牌联盟大化类分行业联盟的“校企地”合作研讨会,共享了园区企业人才需求数据库、毕业生能力图谱和学院科研资源库,学院可以根据企业需求调整人才培养方案,企业可以引进科研力量进行技术成果转化。 ——实现了精准匹配,园区产业高度集聚的特性让这场招聘会的生物医药类岗位占比达91%。学院就业辅导员沈老师表示,这种模式未来将常态化,助力建设生物医药行业就业大市场,让企业和人才发生更高效的生化反应。 招聘会现场。学校供图 这场“校门里的招聘创新”,不仅是优化就业市场形态的有益探索,更是打造教育链、人才链与产业链“三链融合”新生态的生动实践。当产业园区与象牙塔的边界消融,中国生物医药人才的培养范式也会发生深刻变革。 |
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淄博市融媒体中心记者 刘洋 招聘展位一字排开,求职者络绎