春节后是用工高峰，企业对应届毕业生的招聘也陆续开始。2月6日，据“郑好办”消息，有意来郑州找工作的年轻人可在郑州青年人才驿站免费住7天，不用担心临时住宿问题。2月8日，郑州高新区人才驿站一位工作人员告诉红星新闻，毕业生来郑州求职，在App上申请，凭借面试通知截图就可以在公寓免费入住7天。

记者梳理发现，除了郑州，深圳、宁波、常德，以及湖北的武汉、宜昌、襄阳等地目前都推出了毕业生求职免费住7天的举措，珠海、福州、赣州甚至推出了最长可享受一年免费住宿的举措。

“免费住7天”，成为越来越多地区吸引大学毕业生前来应聘、找工作的“标配”，这既可以减轻大学毕业生求职的经济负担，又可以提升城市形象。吸引与留住人才的关键，就在于要真正重视人才，为人才的职业与事业发展创造友好的环境、提供广阔的舞台。

参加线下招聘活动的住宿费，是很多大学毕业生求职季的最大开销。大学毕业生到各地参加招聘会、用人单位的面试，都需要住宿，有的招聘单位会提供面试差旅费报销，大多则由求职者自己负责。在此背景下，地方政府结合当地实际情况，要么与酒店合作，要么设立专门的“青年驿站”“人才驿站”“求职驿站”，为求职者提供免费住宿服务，是切实解决求职者“急难愁盼”问题之举。

也有人担心，免费住宿服务会不会让求职大学生盲目参加招聘会，甚至把参加招聘会视作免费旅游？大学毕业生求职参加招聘会，确实存在“四处出击”“赶场子”的问题，这主要是因为他们缺乏清晰的择业定位，解决这一问题需要加强对毕业生的就业指导与服务。而免住宿费就是求职服务措施之一，由于有7天免住宿时间，大学毕业生可以对自己的求职进行统筹规划，充分利用这7天时间，去参加该参加的招聘活动，并对城市工作与生活环境有更深入的了解。

最初推出求职免住宿服务的城市、地区，无疑有把此举作为吸引求职者的“卖点”的考量，随着越来越多的城市、地区推出这一服务，不提供此类服务的城市与地区，除非本身有强大人才吸引力，否则将面临一定的压力。这可推进各地优化对大学毕业生求职、就业的服务，让友好的政策更多一些。如一些地区不仅免7天住宿费，还提供就业实习机会等。

为求职毕业生提供免费住宿服务，是城市给求职者“欢迎来就业创业”的第一印象。而城市要真正吸引并留住优秀人才，仅有此举是不够的。在近年来的大学毕业生求职中，出现了离开北上广，到二三线城市，甚至县城就业的走向，这也是这些城市、地区招聘人才、加强人才队伍建设的契机。调查显示，2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市就业的比例分别为76%、69.5%、62.1%，分别高于2023年同期的74.3%、64.7%、53.9%。这是积极的变化，而变化得益于这些城市加强城市建设，优化人才发展环境，让人才觉得留在四五线城市，也有发展空间和机会，而不是只有到大城市才能实现更好的职业和事业发展。

就此看，为大学毕业生求职提供免费住宿服务，是建设人才友好型城市的第一步。对此，还需要从城市公共服务、生活品质、职业发展、产业创新等方面，持续为人才发展创造友好的环境，做到既吸引人才，又留住人才、成就人才，实现人才的发展与城市自身发展的同频共振。

文｜蒋理（知名教育研究学者）