胖东来又上热搜了，只不过这次风评有点不一样。11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利。

彩礼习俗根深蒂固，彩礼习俗又不合时宜，如何才能推动彩礼习俗改革？简简单单的“一刀切”，很难为人所接受，从企业文化入手，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力”，提前倡导的做法，很符合年轻人内心的想法，通过增强企业文化与企业福利的力度，潜移默化去改变彩礼这样的不良习俗，胖东来这样的做法难能可贵，不但彰显了企业在移风易俗中的担当，更是为企业的发展添注了活力。

彩礼与酒席之弊，显而易见，“别人都这么做，我也不能例外”，从众心理让这样的陋习一直沿袭至今，甚至还要继续下去，这其实是让所有有社会责任感的人倍感焦虑的事情。从我做起，从我公司做起，让一部分人先行示范，带动越来越多的人参与其中，移风易俗需要有这样的“领头羊”。做出这样冒天下之大不韪的提倡，很容易招人非议，需要勇气与胆识，胖东来的做法并非纸上谈兵，更是有这样的底气和实力，其公司文化处处彰显了以人为本的底蕴。

薪资待遇高，在休假方面又增加了十天“不开心假”，一年还有一个月带薪年假，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。一系列从员工出发，为员工着想的福利制度，能够为企业带来一个良好的氛围，公司的制度与相关决策也很容易为员工所接受。家和万事兴，把员工作为企业的家庭成员，一心一意为员工着想，处处散发出关心与关爱，这样的企业文化能有效凝聚员工的力量，伴随相应福利制度的完善，企业内部之间并没有不可调和的矛盾，拥有这样文化底蕴的公司带头进行改革，也是在为社会立标杆，能有效带动其他企业或单位进一步完善福利制度，从而为引领社会移风易俗迈出关键的一步。

对一些落后的习俗“一刀切”，目前形势下很难做到。但是鼓励或提倡个别人、个别企业打破陈规陋习，开创新风尚，这是改革之需，也是发展之需，需要有人能够站立出来。要看到，彩礼的观念已经在年轻人心中正在发生改变，为了子女的幸福生活也逐渐为家长们所接受，生育友好型社会建设也在不断完善之中，取之于子女用之于子女，彩礼更多成为一种形式，而真正回报父母更需要子女能够有更好的条件，为年轻人“减压”赋能，取消彩礼是迟早的事情。至于酒席的陋习，劳民伤财且不说，累人还更累心，铺张浪费于事无补，少数的亲朋好友聚聚很容易为年轻人所接受。

一个企业做出这样的倡导，非常不容易。胖东来的“提倡”有公司文化福利的基础，也顺应了生育友好型社会建设、资源节约型社会建设的东风，天时地利人和皆备，在移风易俗方面做出这样的改革引领，不是说没有可能，在提倡中达成共识，在共识中不允许要彩礼，这不是来自公司的禁止与禁令，更是员工发自内心的觉醒与觉悟，引领知行合一致良知，何乐而不为？

推动整个社会的移风易俗，任重而道远，但用公司文化去催化，这些切合员工实际需求的举措，必将带来良好的效应，胖东来不会是孤勇者，越来越多的公司注重公司文化的福利，必将有力推动整个社会的移风易俗，进一步完善公司的文化制度，从“提倡”到“员工不允许要彩礼”并不遥远，值得期待。（大河网河声评论员 周芳元）