王涵龙是山东省菏泽市定陶区人，2023年从青岛大学毕业。收到多家企业邀约的他，却毅然回到家乡加入了当地的一家企业，从事产品研发。如今，王涵龙已经成长为企业研发团队骨干。谈起回家乡就业的初衷，他说：“主要是家乡的创业就业政策好，在这方沃土上，能实现自己的人生价值。”

王涵龙的话一点不虚。近年来，菏泽市坚持将稳定和扩大就业的根基深植于实体经济之中，围绕地方特色优势产业，深度挖掘岗位潜力，实现产业发展与就业扩容的同频共振。

实践中，全市建立重点产业链人才需求常态化调研与动态监测机制，聚焦牡丹产业、生物医药、高端化工、电子商务、现代物流等十大重点产业领域，通过实地走访、问卷调研、大数据分析等多种形式，定期摸排链上企业、重大项目、基层单位的用工需求变化，形成精细化的“产业、岗位、人才”需求清单。通过对接省市重大战略、重点项目、骨干企业以及基层单位的人才需求，去年以来，累计归集并动态更新有效岗位信息超过16万个，为就业工作提供了清晰的“靶向导航”。

在此基础上，全市推动人才培养供给侧改革，引导驻菏高校、职业院校依据清单优化专业设置与招生计划，在人才供给的源头端提升与区域经济发展战略的契合度与前瞻性，缓解了人才培养的“时滞”问题。

同时，在全市着力打造“才聚菏泽·筑梦未来”招聘服务品牌，推动招聘活动从“粗放式、综合性”向“精细化、专业化”转型。针对不同产业链特点，设立“牡丹产业链专场”“生物医药与健康专场”“电商物流专场”“乡村振兴专场”等特色招聘平台，年均举办各类线上线下招聘活动超过300场，累计释放优质岗位超14万个。构建“供需立交桥”，降低了信息搜寻成本，显著提高了人岗匹配的成功率、签约率和留存率，成为提升区域人力资源市场运行效率的有效实践。

此外，全市还深化“政、行、校、企”合作，推动各驻菏院校与重点产业园区及龙头企业共建特色产业学院，广泛开设“订单班”“冠名班”。将企业的技术标准、生产流程和岗位能力要求深度融入课程体系与教学过程，实现“教学场景”与“工作场景”“学习内容”与“岗位要求”的无缝衔接。“入学即入职、毕业即上岗”的育人模式，破解了人才培养的结构性矛盾，为企业输送了大批“用得上、干得好、留得住”的高素质技术技能人才。（刘佳怡 葛红普）

[编辑：田国垒 陈国欣]