非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

工资可以按月支付吗？

不可以

根据《劳动合同法》第七十二条

非全日制用工劳动报酬

结算支付周期

最长不得超过十五日

有最低工资吗？

有

最低工资标准中的

小时最低工资标准

适用于非全日制劳动者

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。

根据《劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准

不得低于用人单位所在地

人民政府规定的最低小时工资标准

可以与多个用人单位

订立劳动合同吗？

可以

根据《劳动合同法》第六十九条

从事非全日制用工的劳动者

可以与一个或者一个以上

用人单位订立劳动合同

但是，后订立的劳动合同

不得影响先订立的劳动合同的履行

非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？

按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

来源：人力资源社会保障部微信公众号

本期编辑：孙震