12月8日，一则“广州某公司员工加班26小时获公司公告表扬并奖励50元”的消息在网络传播，令网友诧异的是还有人陆续贴出该涉事员工后续因补觉未请假，而被公司罚款1000元并通报。扬子晚报/紫牛新闻记者注意到，该事件流传出的最新版本为：因内部奖惩文件外传对公司造成负面影响，公司决定开除涉事员工。

相关事件引发社会关注后，紫牛新闻记者电话联系上广州市南沙区劳动监察大队，相关负责人表示已关注到相关情况，“我们今天上午了解到情况后已介入调查，目前还没有调查结果，后续可通过官方对外渠道了解情况。”

8日上午，涉事公司一名工作人员回复紫牛新闻记者称，近两日已有众多询问该事情的电话打到公司，但相关网传情况存在出入，“蒋某没被开除，还在单位。”

对于网传的员工加班奖50元惩1000元文件是否属实，该工作人员表示不了解情况，无法进行回答，“文件不是我泄露出去的，具体情况我不知道。再者你觉得加班26个小时是真的吗？网上都是一句假的传出去，传一百遍就成真的了。”但对于网传文件上为何有公章、领导签名等具体信息的问题，该工作人员拒绝回答。

河南泽槿律师事务所主任付建告诉记者，根据我国《劳动合同法》的有关规定，企业应当为员工提供合理的工作时间和工作条件，不得强制员工加班。如果公司要求员工加班，应当给予员工相应的加班费。

“如果网传的公司奖惩通知是真实存在的，有强制加班的限制，那么公司可能违反了劳动法。此外，公司在奖惩制度上应当公平合理，不得歧视或侮辱员工。”付健律师介绍，根据我国《劳动合同法》的规定，企业安排员工加班应当遵守一定的限制。正常情况下，企业安排员工加班应当经过员工同意，并且加班时间不得超过法定的限度。如果企业强制员工加班，或者加班时间超过了法定限度，那么企业就属于违法。

付健律师同时提到，如果当事人认为公司违反了劳动法，或者奖惩制度不公平，应该积极维权。可以向公司的人力资源部门或上级领导反映问题，寻求解决；也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门进行调查；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会审理并作出裁决；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

广州市南沙区劳动监察大队工作人员告诉记者，该大队会不定期对辖区内企业违法劳动法的行为进行检查，“法律规定，企业因特殊原因需要，员工每天不能加班超过3小时，每个月不能加班超36小时，每周至少休息一天。像网传的一次加班了26个小时，我那么多年来还没听说过，正常人应该都做不到。”工作人员表示，目前事件还在进行调查中，暂无法作出更多回应。

扬子晚报/紫牛新闻记者 陈燃

校对 徐珩