春季的就业市场“热辣滚烫”，不少用工需求旺盛的企业“抢人”之后，也纷纷“出招”花式留人。在长沙，员工只需安心上班，想买房有免息购房借款，想减压企业能帮忙托管带娃，想提升自我有职场精品课……记者近期走访长沙多家企业，感受就业后的美好生活。

探访一

购房提供免息借款，让员工住有所居

杨瞻远是湖南于一科技有限公司的一名运营人员，也是该企业最早享受免息购房借款福利的人。

“当时进入社会没几年，靠自己独立购房太难，便向公司申请了无息借款，借了10万元。”他告诉记者，“申请手续简单，在企业工作满1年以上，表现优秀的员工都可以申请。还款时间没有进行限制，没什么心理负担。原则上如果离职的话，只要在离职前把借款还清即可。”

“目前我们已经为4名员工提供了免息购房借款，一起是45万元。借款没有具体还款期限，员工不离开公司都不用着急还款。”该公司总经理杜康祥说，希望通过免息借款减轻员工购房负担，真正实现员工安居乐业，也能更好地留住人才。现在，该企业除了提供免息购房借款，还通过奖励轿车、期权、股票等方式，给予员工最大的福利。“现在已经奖励出12台小轿车，2023年奖励出去的是一辆长城魏牌、一辆小鹏。”

每天清晨，湖南泰嘉新材料科技股份有限公司的焊工郁奇就骑上电动车，送完孩子上学，便前往公司食堂就餐，开始新一天的工作。

从家到孩子学校，再到公司，不过两三公里的距离，上下班和接送孩子都十分便利。郁奇说，这样幸福感“爆棚”的生活，离不开企业“安居计划”的支持。“我申请了12万元的免息购房借款，期限是8年。”他说，现在每个月1250元的还款直接从工资里面扣除，这让他没有什么负担。

记者获悉，该企业“安居计划”面向入职1年以上的员工，可在长沙购置首套房时申请，免息借款最高额度为18万元，最长还款期限为8年。“借款流程简单，还款形式多样。借款员工可选择按月从工资中扣除还款，也可选择按年从年终奖中扣除还款，还可以提前部分还款或全部还款。”该企业工会主席李旭说，已有130余名员工在企业免息购房借款的助力下，实现了在长沙买房安家。

探访二

孩子送企业托管，员工上班很安心

在三诺生物，一栋13层的人才公寓将员工的幸福感拉满。“附近相同面积、相同品质的房子，每月房租在1500元至1800元之间，而在这儿住宿舍加上水电费每人每月不到300元，大大减轻了房租压力。”员工金薇表示，宿舍一间房可以住3个人，配套设施齐全，只要是该企业的员工，都可申请入住。“下楼就有食堂，从宿舍到公司步行只要2分钟。附近还有健身房、羽毛球场、瑜伽馆等健身场所，幸福感很强。”她笑着说。

走进三诺生物“诺宝贝之家”托管室，该企业工会主席欧阳柏伸告诉记者，爱心托管班免费为职工子女提供课后托管服务和寒暑假全天托管服务，并提供童书阅读、素质教育课程、职工子女入园入学政策咨询等服务。谈起办“诺宝贝之家”的初衷，欧阳柏伸说：“很多员工提出，家中老人年迈、自己又要上班，没人帮忙照看小孩，因此有了这个托管室。”

目前，这间托管室的员工满意率达到100%。“作为一名二孩宝妈，工作、家庭常常让我忙得焦头烂额，但是在这里上班后，企业帮我减轻了很多压力。”说起在三诺生物工作的时光，员工孙丽很是安心，“孩子在企业享受全天托管，找到了在家的感觉。”

“只有帮助员工解决了后顾之忧，才能切实提升大家的安全感、幸福感和归属感，企业也就能得到更好的发展。”欧阳柏伸说，公司每年都会举办家庭日活动，让员工带上一家老小过来痛快玩上一天，还能领奖，这一举措获得很多员工的好评。

让“两难”变“双全”，热心帮忙看娃的“神仙企业”在长沙并非个案。金杯电工的子女托管班根据不同年龄阶段孩童的心智成熟度、作业量等情况，将其分为“学龄前儿童”“小学生”两批进行看护，实现精准辅导。“公司开展的一些科学趣味教学、手工活动，小朋友非常喜欢，我们上班也更有干劲了。”该企业员工李娜说。

探访三

课堂进企业，畅通人才上升渠道

“就业不必去远方，长沙就是好地方。”出生于1997年的邵东人李益达，毕业后在威胜集团工作，从大学校园到工作岗位，如今他已迅速成长为企业优秀青年技能人才。

“刚入职时，我很迷茫，觉得自己好像什么都不会。”他告诉记者，面对工作上的挑战，他的应对办法简单但有效：积极参加公司的业务技能培训课程以及相关部门开展的职业指导课。“身在职场，最重要的就是学习的主动性和脚踏实地。”他说，正因为企业提供了多种有针对性的课程，让他能快速有效地全面提升技能和素养。

在金龙集团，“职场精品课”成为该企业的常规项目。“为员工准备精神食粮，为他们提供学习、上进的渠道，是企业自身发展的重要组成部分，也是我们应当下功夫的地方。”该企业党总支书记、工会主席赵丽萍介绍，“职场精品课”以线上线下双重授课方式进行，开设了“质量大家谈”“即兴演讲诀窍”“音乐党建课”等方面课程，员工们掀起了学习热潮。

来自该企业生产一线的员工宋娟十分珍惜这种学习机会。“每次有线下课程，我都会积极参加，也认真准备问题和发言。回家后，我也会跟孩子分享上课的感悟，母子关系更亲密了。”

记者手记

“花式”留人见真诚

眼下，不少打工人表示上班压力较大，一方面来自家庭因素，另一方面来自“隐形加班”、内耗等方面。令人欣慰的是，这些问题得到了越来越多的关注和回应。今年全国两会，“隐形加班”问题被写入最高人民法院的工作报告，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让员工在线工作有收益，离线休息有保障。与此同时，更多有关维护劳动者权益、改善劳动关系的议题在持续探讨中，相关解决措施也在推进中。

在长沙，构建更加和谐稳定的劳动关系、提升员工幸福感、打造幸福企业，正成为越来越多企业主的共识。记者走访发现，“花式”留人见真诚，这些企业通过务实暖心的举措，回应员工关切，解决其急难愁盼问题，激励员工追逐梦想、安心拼搏，同时也为企业自身的长远发展打造了留人“秘密武器”。