“大概什么时候能入职？”“有双休吗？”“入职后一个月收入多少？”……4月18日上午，聊城大学2024届毕业生春季就业双选会成功举办。320家企业现场揽才，其中，上市企业50家，央企4家，国企14家，提供了13000余个优质就业岗位，涵盖了多个行业领域，为即将步入社会的毕业生们提供了广阔的职业选择空间。

盎然四月，绿意满怀，为筹备本次招聘会，聊城大学积极对接用人单位，扩大招聘规模，多样化的岗位吸引了众多学生积极参与，从传统的制造业到新兴的互联网科技，从金融服务业到文化创意产业，各个展位前人潮涌动，热闹非凡，同学们一早便带着精心准备的简历来到现场，积极与用人单位沟通交流，了解岗位需求、薪资待遇等基本情况。聊城大学商学院学生刘泽旭对记者说“我是滨州人，计划回家乡工作，学校在一周前就公布了招聘会信息，便于毕业生提前了解企业信息，此外在招聘会现场也按照地理位置对参会单位进行了分区，滨州的企业一目了然，我已经投递了多份简历，感觉离家更近一步啦。”

“牵线搭桥”荐人才，实现人岗精准适配

为推动人岗匹配，畅通毕业生与企业的沟通桥梁，推动优秀人才与优质企业双向对接，聊城大学特别搭建了“职引桥”，被推荐的企业涉及到理工类、文科商科类、医药农林类、文化教育类、传媒艺体类五大领域约50多家优质企业，被推荐的学生汇集了来自学校26个学院的优秀学生，企业与学生可扫码了解双方的基础信息，旨在为企业荐英才，为人才建舞台。此外学校还依据学生的专业方向、求职意向、履历、生源地和企业的工作内容、岗位要求，由校院“搭桥牵线”进行有效的人岗适配，学生和企业可于现场双向选择、深入交流并建立初步意向，推动精准匹配到岗、到校、到生。鲁南制药张经理表示：“非常荣幸参加本次“职引桥”活动，作为被推荐的优质企业之一，校方通过对学生的深入了解和深度挖掘精准抓取了我们想要的人才，为我们省去了简历初筛等诸多环节。”

校企合作搭平台，推动供需精准匹配

为构建常态化交流合作机制，聊城大学在招聘会现场设置了签约台，校企双方在人才培养和就业实习等方面达成共识后可现场签约，建立长期稳定的合作关系。药学院辅导员李丹阳对记者说：“通过校企共建就业基地，实现全方位、多领域、长期化的合作，便于学院准确地把握市场动态和行业发展趋势，及时调整人才培养方案，实现人才培养与社会需求的有效衔接。”近年来，聊城大学始终坚持“请进来”与“走出去”相结合，落实“访企拓岗促就业”专项行动，开展了一系列供需对接就业育人项目，实现思政育人、实践育人、就业育人、文化素质育人深度融合，推动校企之间“育人”与“用人”的双向共赢。

惠企政策直达，聚焦用工精准服务

为持续优化营商环境，推动人力资源社会保障各项惠企便民政策及相关法律政策直达企业，活动现场专门设置人社政策宣传、咨询窗口，工作人员围绕公共就业服务、职业培训、劳动用工、劳动争议调处、劳动保障监察执法等内容向参会企业发放了宣传资料，并对企业在管理、经营过程中遇到的热点、疑难问题进行了政策解读和现场解答。

本次就业双选会参与学生7500余人，已有1784名学生初步达成签约意向。“目前正值春招关键期，要不断加强与用人单位的合作交流，时刻关注企业用人信息动态，为毕业生争取更多就业机遇，同时也要将毕业生就业情况作为调整学科专业设置的重要参考，力求学生就业与企业招聘双向奔赴。”聊城大学学生工作处学生职业发展中心主任马洪说。

一直以来，聊城大学强化就业价值引领，坚持个性化、专业化、全局化的就业指导观念，夯实“学校主导、学院主责、部门协作、内外联动、全员参与、保障有力”的“大就业”工作格局，优化供需培养，推动就业指导，健全困难帮扶，完善就业评价，千方百计促进2024届毕业生高质量充分就业。