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医药行业人才报告发布:行业平均招聘薪酬破万元

新资讯 2024-4-13 20:56 钱江晚报 5 0

潮新闻客户端 记者 张鑫 通讯员 应梦悦


医药行业是我国国民经济重要组成部分。在健康中国战略指引下,国家密集出台利好政策,大力扶植医药行业发展。多重利好因素叠加,医药行业迎来历史性发展机遇。


人才是医药行业抓住机遇、实现跨越的关键。智联招聘日前发布《中国医药行业人才发展报告》。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据,对包含医疗设备/器械、医药制造、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析。报告认为,医药行业政策支持信号明确,为行业发展提供了稳定友好的政策环境。




从职业看,销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位,其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%,仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后,2023年招聘职位数占比达8.6%,高于上年的6.4%。销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单。



从增速看,行业出于市场拓展需要,加快招揽市场类人才,相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上,其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。



此外,记者发现2023年,医药行业平均招聘薪酬为10841/月。从细分行业看,医药制造行业的平均招聘薪酬为11070/月,居三大主要细分行业之首;医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元,均破万元大关。



分城市看,2023年,上海医药行业平均招聘薪酬为15066/月,位居榜首。北京、深圳紧随其后,分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。杭州则拍到了第四位,平均招聘月薪位为12298/月。值得注意的是,医药行业城市招聘薪酬排行前十位中,除贵阳、南宁外,其他均为一线、新一线城市,高线城市行业招聘薪酬优势明显。


报告指出,面对数字化变革,企业缺乏新型人才的问题较为明显。医药企业存在招聘手段保守、缺乏专业培训人员等问题,除了需要积极应用数字化招聘方式提升选才质效,也应该在用才”“育才”“留才阶段进行人力资源数字化改造,以此提升人才素质,做好人才储备。


报告建议,广大求职者需关注医药行业岗位需求动态,主动参与企业培训,提升自身数字+专业复合技能,同时也可以关注市场空间更大的二三线城市的就业机会。


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