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娃哈哈职代会上宗馥莉承诺:今年干股分红不会取消,将基于绩效分配

新资讯 2024-9-19 18:20 钱江晚报 4 0

潮新闻客户端 记者 陈婕


919日,潮新闻记者了解到,昨天上午,娃哈哈内部召开了第八届职工代表大会第六次会议,此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。因此,会议中透露出的未来战略方向和管理理念,被视为娃哈哈2.0时代的重要风向标。


值得注意的是,针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻,她在本次会议上向全体员工郑重承诺,娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。



据悉,自2013年达到峰值后,娃哈哈的经营业绩在随后的几年也受到了颇大的压力。这背后,除了产品和消费者需求更迭等原因外,公司内部大锅饭也是一个重要因素。有90后娃哈哈员工曾表达过这样的困惑:即使我全身心投入工作,获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多,这让我感到不公平,久而久之也就失去了争先的动力。


基于这样的背景,娃哈哈在6年前就做出从员工手中回购股份的重大决策。同年,宗馥莉正式加入娃哈哈,担任品牌公关部部长,开启大刀阔斧的品牌焕新。随着一系列创新举措的实施,娃哈哈的业绩逐步回暖,2021年公司营收创下自2013年以来的最大增幅。


1.02.0过渡的时期,宗馥莉便看到了刀子向内改革的成效。引入绩效这条鲶鱼,宗馥莉的目的是要打破大锅饭,锻造娃哈哈每个人属于自己的金饭碗。


昨天现场,她授予来自不同部门的6名员工勇于开拓奖,每人奖励1万元现金。除了现金奖励外,本次娃哈哈职代会还将《秋涛公租房管理制度(意见征询稿)》首次下发员工讨论,以意见征询的形式将人才公寓的落地提上议程。



我希望大家和我,不只是简单的老板与员工关系,而是同行者,我们是一群志同道合的追梦人,我们怀揣着同样的信念,走在一条充满挑战、充满希望的旅程上,让娃哈哈焕发出新的活力。


在此次职代会上,宗馥莉特别强调了重新定义与员工之间的关系,她用同行者一词来形容。


不同于宗庆后的大家长形象,宗馥莉更加推崇与员工之间建立一种平等、开放的关系。无论是日常汇报还是偶遇,员工们无需拘泥于称谓,直接以她的名字相称即可。


同行者相对的是,宗馥莉直言,娃哈哈内部仍存在着搭便车”“坐快船的思维惰性。她在现场引用了逆水行舟,不进则退,强调很多员工只是适应变化,但企业要想永立潮头,在激烈的市场竞争中得以生存,必须要时刻保持危机感,做到敏锐感知变化、拥抱变化。


本次职代会,宗馥莉从员工、管理层到整个公司层面提出了具体的要求和期望。在家文化的基础上,她想用拼搏的企业文化,成就奋发向上的娃哈哈;用全面的企业制度,成就精细化管理的娃哈哈。她的终极目标是要让娃哈哈迈向世界舞台,让中国品牌屹立世界品牌之林。


(图片来源:娃哈哈)


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