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应届毕业生求职被贴“疫情班”标签,律师称涉嫌就业歧视丨封面深镜

新资讯 2024-10-18 15:57 封面新闻 6 0

封面新闻见习记者 胡倩


不接收疫情班疫情班应届生简直是受不了,没办法说。近日,一名2024届毕业生发文,在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时,被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证,对方承认不接收22届、23届、24届毕业生,并表示疫情班是部分企业、老板间交流的口头语,现在不少用人单位的确对疫情班的学生态度不友好、评价差。


封面新闻记者调查发现,2022年至2024年毕业的大学生在求职时,的确有一部分人被疫情期间培养出来的大学生整体素质差的理由回绝过,有小至十多人规模的公司,也有大至上万人的企业。


一家用人单位招聘人员向记者解释,他们认为,在工作实践中,疫情期间毕业的大学生存在一些共同的问题,这几届大学生分层现象更严重,良莠不齐,差的太差,为避免用人筛选成本,一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生



大学生毕业生在招聘会上寻找就业岗位。图据视觉中国


求职新遭遇:


被要求查看手机电量使用排名


不接疫情班疫情班的应届生简直是受不了,没办法说。在BOSS直聘APP对话框看到这条回复的时候,贾凡觉得有些诧异,没想到这些企业会这么排斥我们这几届学生。但她还是继续和对方沟通了下去,那你看看,我合适吗。尽管投递时抱的是试一试、摸摸情况的心态,贾凡还是想尽力争取一次机会。


对话终结于招聘单位提出的进一步测试。在贾凡展示的聊天记录里,对方要求查看她的手机电量使用排名,并解释为疫情班最大的问题就在这里,一边上网课一边玩手机。贾凡说,自己心里顿时冒出一阵迟来的愤怒,我认为这个评定标准不合理。随后,她向平台投诉,理由是受到了歧视。



贾凡与某公司的沟通记录


招聘信息显示,发出该对话的招聘单位为陕西一家物联科技有限公司,对话者为该公司姜姓负责人,在该公司任执行董事兼总经理,以及财务负责人。1014日,封面新闻记者以求职者身份就此事致电姜姓负责人,他承认了疫情班的说法,并解释为“22届、23届、24届毕业生


贾凡是2024年财务会计专业的应届毕业生,投递了该公司的财务助理岗。20246月,她从西安的一所民办二本院校毕业,在接下来的三个多月里,贾凡在招聘软件上向六百多家用人单位发出沟通请求,收到一百条左右的回复,面试了三十多家,最终收获0offer(录用通知)


收到疫情班的回复后,贾凡告诉记者,这不是唯一的一次不公平遭遇,至少有十几家,在面试的时候明着暗着说我们这两届学得不好、能力不行


对于求职单位贴上的标签,贾凡也有想辩白的话:尽管学校的一些网课质量不好,但她为了备考和求职准备,在一年多的时间里自己购买资料,挑选和学习高质量网课;在变化的环境中,她一边备考公务员考试,一边考取了会计证。能做的不多,但是我没有不努力,贾凡说。


求职绊脚石:


毕业生被指疫情期没学到技能


上述姜姓负责人告诉记者,该公司是一家集成公司,服务对象为政府单位和国有企业,疫情后在职员工由二十七人缩减至九人,分别负责商务部、财务部和业务部工作。同行老板之间聊天,都把22届至24届毕业的叫疫情班他表示,在自己交流的圈子里,普遍对疫情班的孩子们不太认可


部分用人部门和单位对于这几届的毕业生整体评价较差。一家在上海地区从事化妆品研发和应用开发的公司人事向记者透露,有些甚至不如现在的在校生和大专生。一位熟悉化妆品生产行业的人士告诉封面新闻记者,老板在公司招聘时也曾说从今往后不招疫情期间读书的学生


对于这几届毕业生来说,求职时的这块绊脚石似乎存在于许多行业。一名2023年毕业的医学专业学生表示,她发烧时也仍坚持在岗位上工作,却经常被疫情时候你们都没学到技能的话术批评教育。另一名广播电视学专业的学生毕业于2022年,他称,许多用人单位会直接问他你开过几次机子拍片?不要说校园内的经历


尽管有做一些心理准备,但是2023届统计学专业的毕业生王思涵还是没有想到,在一个大型农业重点龙头企业也会遭遇招聘歧视行为。王思涵告诉封面新闻记者,参加2022年秋季校园招聘时,她进入到一家大型食品股份公司河北分部数据分析岗位的一轮面试,在线上会议中,包括她在内的三四名学生被面试官提问:你认为三年疫情网课度过的学生,配得上我们的薪资吗?


轮到王思涵作答时,她已经做好了放弃这个机会的准备,尽管手里并没有其他的选择,她还是说出了想说的话:我们学生按照有关要求进行网课学习,请问您是对疫情期间高校管理办法有什么质疑吗?请您回答。随后,没有人回答王思涵的问题,面试结束了,她的招聘流程也被定格住。


封面新闻记者就此事向该食品股份公司多名招聘人员求证,两名负责河北地区招聘的工作人员否认了此事,表示这种情况我没有遇到过。在记者提出希望配合核实的请求后,对方表示会将此事交由集团法务部门处理。


用工方自辩:


分层现象严重,分辨成本太高


一位负责招聘工作的知情人士告诉封面新闻记者,不招这几届毕业生,从用人单位角度考虑也确实事出有因,他们认为招进来的2022届毕业生,整体用人感受较差,相较其他届同等学力院校的学生,动手、沟通和学习能力差多了


上述姜姓负责人则明确表示,招进来的几十个这几届的毕业生,和其他届相比,普遍上素质、能力有断崖式下降,甚至一个都不能转正。他又举了几个例子,几名技术口的2024届毕业生,因为没做过实训,设备都没见过,操作完全靠老员工教;一个毕业生发给客户的报价,满篇错字,签合同时也只知道打印一份;刚开除的一个应届生,蹲在厕所里打一个多小时的游戏。


姜姓负责人还称,疫情期间毕业的大学生拥有一些共同的问题疫情期间养成了边上网课边玩手机的习惯,导致工作时不能集中注意力;长时间线上的教育模式断裂了大学生的正常社交关系,走上工作岗位时也不敢开口说话;线上模式中,大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯,普遍没有自制力,社会适应力差。


最后,该负责人也承认,每个人都是独立的个体,有差的就有好的,只是对于我们公司来说,分辨成本太高了


数家不愿具名的用人单位招聘人员也表示,疫情期间的大学生分层现象更严重,良莠不齐,差的太差。为避免用人筛选成本,他们倾向直接拒绝疫情期间毕业的几届大学生。


涉嫌就业歧视


律师:可以向劳动监察部门投诉


21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为网课一代,他向封面新闻记者表示,上文中用人单位提到的这些问题确实存在,用人单位觉得,疫情期间求学的大学生,接受的大学教育不完整,整体素质堪忧,客观上来讲,这种情况我们也都观察、感受到了


他解释,早在2022年,在教学过程中就有学生抱怨过网课的学习质量,觉得大学四年没有参加过实习、实践活动,导致能力上出现缺失部分。这一过程的进一步结果就是这几届毕业生求职时遇阻,影响了群体素质的整体评价,被用人单位认为能力和其他届相比有差距。


尽管理解用人单位的考量,但熊丙奇认为,用人单位直接将这几届的学生贴上疫情班的标签,作为筛选人才的考核指标,是不应当、不公正的。许多学生对自己有更高的要求,反复学习观看网课,克服了很多困难,能吃苦,有更强的环境适应能力。熊丙奇表示,一刀切式的用人指标,会让招聘单位流失相当一部分的优秀人才。


虽然是线上课,但是大部分专业老师要求也都很严格,我并没有觉得比线下课松懈。王思涵说。在校期间,她参加了许多创业比赛,疫情时参加线上实习,结束后又前往政府实习,拿到过一些奖项和感谢信。她还了解到,前几届学长学姐,即使没有比赛或实习经历,也都能很顺利地找到工作。


关于用人单位疫情班的说法和解释,不具有合法性。四川明炬律师事务所律师、人民法院特邀调解员许涵林向封面新闻表示,用人单位以此为由拒绝接收疫情期间毕业的大学生,涉嫌违反就业促进法的相关规定,构成了对特定群体的就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。


对于在求职过程中需要维护自己权益的应届生来说,维权并不容易,流程长,过程繁琐,最终可能也得不到金钱上的赔偿。律师提醒,在保留相应证据后,他们可以向当地的劳动监察部门投诉;如果有相应的法律知识,也可以收集证据后向劳动仲裁委申请仲裁。


疫情已经过去了,这类歧视还要落在应届生身上,非常离谱!许涵林律师说。


(应受访者要求,贾凡、王思涵为化名)


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